Η Ευανθία Κουρτμπουγιάννη είναι Οργανωσιακή Coach και Εκπαιδεύτρια με διαπίστευση EIA Senior Practitioner από το EMCC Global και ιδρύτρια των ΕνΔυνάμει Coaching Υπηρεσιών με έδρα την Αθήνα. Στο επίκεντρο της δουλειάς της βρίσκεται η συνεργασία με ανώτερα στελέχη ομάδες και οργανισμούς για τη διαχείριση της πολυπλοκότητας την ενίσχυση της λήψης αποφάσεων και το χτίσιμο ανθεκτικών ανθρωποκεντρικών κουλτούρων.

Γεννημένη στη Θεσσαλονίκη η επαγγελματική της πορεία ξεκίνησε στη συναυλιακή σκηνή. Ως κλασική πιανίστα εμφανίστηκε σε σόλο και μουσικά σύνολα δωματίου στην Ελλάδα και το εξωτερικό διακρίθηκε σε εθνικούς και ευρωπαϊκούς διαγωνισμούς και τιμήθηκε το 2001 με την Υποτροφία του Yamaha Music Foundation of Europe ανάμεσα σε 800 υποψηφίους – μια πρώιμη άσκηση σε πειθαρχία, συγκέντρωση και απόδοση υπό πίεση που εξακολουθεί να τροφοδοτεί τον τρόπο με τον οποίο καθοδηγεί σήμερα ηγέτες σε κρίσιμες στιγμές.

Παράλληλα με τη μουσική διαδρομή χτίστηκε μια στέρεη παιδαγωγική εκπαίδευση: πτυχίο Επιστημών Προσχολικής Αγωγής με άριστα από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης πτυχίο Ανώτερων Μουσικών Σπουδών στο Πιάνο από το Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης και αργότερα μεταπτυχιακό δίπλωμα στην Ειδική Αγωγή με άριστα από το Πανεπιστήμιο Λευκωσίας. Σε περισσότερα από είκοσι χρόνια υπηρεσίας στη γενική και καλλιτεχνική εκπαίδευση πρώτα ως δασκάλα πιάνου και αργότερα ως εκπαιδευτικός πρωτοβάθμιας και αναπληρώτρια διευθύντρια στο Υπουργείο Παιδείας γνώρισε από πρώτο χέρι τη γνωστική και κοινωνικοσυναισθηματική ανάπτυξη, τη συμπεριληπτική πρακτική και την υψηλή επίδοση μέσα σε πραγματικές συνθήκες. Αρκετά από αυτά τα θέματα αναπτύσσονται περαιτέρω στην αρθρογραφία της.

Η επίδοση υπό πίεση στηρίζεται στην ταυτότητα, την αυτορρύθμιση και την υποστήριξη – αυτό ακριβώς που βοηθά σήμερα τους ηγέτες να χτίσουν.

Το 2020 η Ευανθία μετέφερε αυτή τη διεπιστημονική εμπειρία στον οργανωσιακό χώρο ιδρύοντας το EnDyname Coaching Services, μεταφράζοντας όσα είχε μάθει για την ίδια τη μάθηση σε επιστημονικά τεκμηριωμένο coaching για στελέχη, ομάδες και οργανισμούς. Οι ειδικεύσεις της καλύπτουν executive coaching, team coaching, ανάπτυξη ηγεσίας και αλλαγή οργανωσιακής κουλτούρας, διαχείριση συγκρούσεων και ψυχολογική ασφάλεια, μετάβαση καριέρας και βιωματική εκπαίδευση δεξιοτήτων. Προσφέρει επίσης coach mentoring και εποπτεία για συναδέλφους coaches.

Το έργο της επεκτείνεται πέρα από τη συνεργασία με μεμονωμένους πελάτες στον ευρύτερο χώρο του coaching και της οργανωσιακής ευημερίας. Ως Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του NO MOBBING at WORK (2023–2024) οδήγησε το σωματείο στη μεγαλύτερη διεύρυνση μελών στην ιστορία του, το διαχειρίστηκε μέσα από κρίση διακυβέρνησης και την επακόλουθη νομική επανίδρυσή του και συνεχίζει να το υποστηρίζει ως εκπαιδεύτρια. Από τον Απρίλιο έως τον Ιούλιο του 2025 συνέγραψε ως μέλος της συγγραφικής ομάδας τον εκπαιδευτικό οδηγό και το toolkit «Coaching for Change: Promoting GBV-Free Work Environments» για λογαριασμό του EMCC Greece στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος PREVENT και σχεδίασε τα αντίστοιχα βιωματικά εργαστήρια πρόληψης έμφυλης βίας και αποδόμησης στερεοτύπων. Σήμερα υπηρετεί ως εθελόντρια στα Centres for Excellence του EMCC Global, συμμετέχοντας στις διεθνείς ομάδες εργασίας τους για το επιστημονικά τεκμηριωμένο coaching. Πιο πρόσφατα σχεδιάζει με βάση τα στάδια ηθικής ανάπτυξης του Kohlberg ένα πρωτότυπο διαγνωστικό εργαλείο ηθικής ηγεσίας για ανώτερα στελέχη.

Ενδεικτικές εμφανίσεις με ομιλίες για το mobbing στον χώρο εργασίας και την ψυχολογική ασφάλεια κατά τη θητεία της ως Πρόεδρος του NO MOBBING at WORK.

Διαπιστεύσεις

Σημείωση: αυτή η διαπίστευση συνοδεύει ένα ευρύτερο σύνολο εφαρμοσμένου έργου και συμβολής στον χώρο χωρίς να το ορίζει – δείτε τις ενότητες παραπάνω.

Μια μικρή επιλογή παρακάτω· το πλήρες σύνολο κριτικών βρίσκεται στη σελίδα Είπαν για εμάς.

Τεκμηριωμένες συνεργασίες με μετρήσιμα οργανωσιακά αποτελέσματα διαθέσιμες ως αρχεία προς λήψη. Δείτε επίσης την πλήρη σελίδα Ιστορίες Επιτυχιών.

Η πρώτη δημοσιευμένη έρευνά της Η Εμπειρία της Ηγεσίας στο Σύγχρονο Οργανισμό (2026) είναι διαθέσιμη στη σελίδα Έρευνες μαζί με το πλήρες Analysis Report σε μορφή PDF.

Για την Ευανθία η ίδια κλωστή συνδέει τη συναυλιακή σκηνή την τάξη και την αίθουσα συνεδριάσεων: η επίδοση υπό πίεση στηρίζεται στην ταυτότητα, την αυτορρύθμιση και την υποστήριξη – αυτό ακριβώς που βοηθά σήμερα τους ηγέτες να χτίσουν.