Με μια Ματιά

Σε ποιους απευθύνεται το Leadership Development Coaching

Το Leadership Development Coaching απευθύνεται σε εργαζόμενους με θέση ευθύνης, οι οποίοι καλούνται να διοικήσουν μικρές ή μεγάλες ομάδες, ανεξάρτητα από την ιεραρχική βαθμίδα στην οποία βρίσκονται.

Πώς διαμορφώνεται η Στοχοθεσία στο Leadership Development Coaching

Ο στόχος διαμορφώνεται μέσα από την ευθυγράμμιση του αρχικού αιτήματος του Οργανισμού-Χορηγού και των ιδιαίτερων προκλήσεων και επιθυμιών του Ηγέτη. Σε αντίθεση με εκπαιδευτικά προγράμματα ηγεσίας, τα οποία εστιάζουν στον ηγέτη ως ρόλο, το Leadership Development Coaching εστιάζει εξίσου στον κάθε ηγέτη ως άνθρωπο και προσφέρεται είτε αυτοτελώς είτε συμπληρωματικά σε σχετικά trainings, προσφέροντας και με τις δύο μορφές ανώτερα αποτελέσματα.

Αν οι πράξεις σου εμπνέουν τους άλλους να ονειρεύονται περισσότερο, να κάνουν περισσότερα και να γίνουν κάτι παραπάνω από αυτό που είναι, τότε είσαι Ηγέτης.

JOHN QUINCY ADAMS

Γιατί είναι απαραίτητο το Leadership Development Coaching

Μέσα από την πορεία προς την επίτευξη ο Manager αναπτύσσει το ιδιαίτερο ηγετικό του προφίλ, συμπληρώνοντας την υφιστάμενη «κάθετη» επιδεξιότητά του με οριζόντιες δεξιότητες που του επιτρέπουν να είναι αποτελεσματικός στην εύστοχη επιλογή στρατηγικών διαχείρισης της ομάδας του, στην υποστήριξη της μάθησης και της ανάπτυξης των ανθρώπων του, αλλά και στην ευελιξία και ανθεκτικότητα που ο ίδιος χρειάζεται, προκειμένου να διαχειρίζεται τις αυξημένες ευθύνες και τις υψηλές απαιτήσεις που συνεπάγεται ο ρόλος του.

Όσο κρίσιμη ήταν η τεχνογνωσία του στο αντικείμενο της εργασίας του πριν προαχθεί, τόσο κρίσιμη είναι και επιδεξιότητά του στην ηγεσία σε μια θέση ευθύνης.